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Texte officiel
; ALERTE EPIDEMIOLOGIQUE ; CRISE SANITAIRE ; DEPARTEMENT ; GESTION DES RISQUES ; GROUPE ; REGLEMENTATION ; REUNION ; SECURITE SANITAIRE ; ORGANISATION SANITAIREUne nouvelle fois sont adaptées et actualisées les mesures générales nécessaires pour faire face à l'épidémie de covid-19 dans les territoires sortis de l'état d'urgence sanitaire et dans ceux où il a été prorogé.Texte officiel
; ALERTE EPIDEMIOLOGIQUE ; CRISE SANITAIRE ; GESTION DES RISQUES ; GROUPE ; REGLEMENTATION ; REUNION ; SECURITE SANITAIRE ; SOCIETEVu l'urgence, le premier ministre modifie une nouvelle fois le décret n° 2020-860 du 10 juillet 2020 en prescrivant de nouvelles mesures générales nécessaires pour faire face à l'épidémie de covid-19 dans les territoires sortis de l'état d'urgen[...]Texte officiel
; CONDITION D'EXERCICE ; CORPS DE RESERVE SANITAIRE ; CRISE SANITAIRE ; MOBILISATION ; ORGANISATION ; SANTE PUBLIQUE ; ORGANISATION SANITAIREPar le présent arrêté, le ministre des solidarités et de la santé porte à 180 jours la durée des périodes d'emploi accomplies au titre de la réserve sanitaire pour l'année 2020.Nouveauté
Texte officiel
; ALERTE EPIDEMIOLOGIQUE ; CORONAVIRUS ; CORPS DE RESERVE SANITAIRE ; MALADIE VIRALE ; MOBILISATION ; OFFRE DE SOINS ; ORGANISATION SANITAIRE ; AGENCE NATIONALE DE SANTE PUBLIQUE ; POLYNESIE FRANCAISELe ministre des solidarités et de la santé mobilise, à compter du 27 août 2020, pour une durée de 4 à 8 semaines, 6 réservistes sanitaires afin de réaliser une mission de soutien à la lutte contre l'épidémie de covid-19 en Polynésie française.Texte officiel
; CORPS DE RESERVE SANITAIRE ; DROIT DE LA SANTE ; MOBILISATION ; REGLEMENTATION ; SANTE PUBLIQUE ; ORGANISATION SANITAIRE ; AGENCE NATIONALE DE SANTE PUBLIQUEModifiant l'article D. 3132-4 du code de la santé publique, le présent décret ouvre la possibilité, par arrêté du ministre chargé de la santé, de porter à 180 jours le délai maximal de mobilisation des réservistes sanitaires.Texte officiel
; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO SOCIAL ; FONCTIONNEMENT ; FORMATION ; FRAIS PROFESSIONNELS ; GESTION DE CONFLIT ; MEDIATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION ; REGION ; REMUNERATION ; TRAVAIL ; AGENCE REGIONALE DE SANTELa présente instruction a pour objet de présenter aux Agences régionales de santé le dispositif de médiation régionale et inter-régionale pour les personnels des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux et les modalités d’exe[...]Article
; COMMUNICATION ; EXCLUSION ; PERSONNE AGEE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REPRESENTATION SOCIALE ; VIEILLISSEMENTLes personnes âgées sont souvent victimes de stéréotypes qui ont des conséquences préjudiciables, l’âgisme, avec ses attitudes négatives et discriminatoires du seul fait de l’âge. Il est essentiel de savoir communiquer avec justesse dans le resp[...]Article
Les jeunes aidants (JA) sont des enfants et des adolescents qui apportent des soins, de l’aide et/ou du soutien à un proche malade ou porteur d’un handicap. Cette revue de littérature a pour objectif de présenter un état des lieux des connaissan[...]Texte officiel
; AUTORISATION SPECIALE D'ABSENCE ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; DELEGATION ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT DU TRAVAIL ; MEDECINE DU TRAVAIL ; ORGANE DE CONSULTATION ; REGLEMENTATION ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SECURITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; AGENCE REGIONALE DE SANTELe présent décret modifie les dispositions du code de la santé publique introduites par le décret n° 2010-1733 du 30 décembre 2010 relatif aux comités d'agence, à la représentation syndicale, aux délégués du personnel et aux emplois de direction[...]Texte officiel
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; ACCOMPAGNEMENT ; COVID-19 ; EPUISEMENT PSYCHIQUE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO SOCIAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; STRESSRésidents aux profils complexes, pathologies nombreuses à maîtriser, horaires variables : le quotidien des salariés du médico-social est loin d'être de tout repos et génère inévitablement des moments de forte tension. Une tâche devenue encore pl[...]Article
Le stress en chiffres, c'est un salarié sur deux qui souffre d'anxiété, un sur cinq en état d'hyperstress, et un sur neuf en syndrome d'épuisement professionnel (burn-out). Le stress en mots, ce sont des symptômes tels que douleurs dorsales, ins[...]Article
; ANXIETE ; EDUCATEUR SPECIALISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; STRUCTURE D'HEBERGEMENTLe travail quotidien en foyer d'hébergement accueillant des personnes en situation de handicap occupant une activité professionnelle en Esat (établissement et service d'aide par le travail) peut paraître routinier, tant les journées sont rythmée[...]Texte officiel
; ACTION SOCIALE ; ANIMATION ; BENEVOLAT ; CITOYENNETE ; COHESION ; EDUCATION DE L'ENFANT ; ETABLISSEMENT D'ACCUEIL POUR ENFANT ; MISSION ; PERSONNEL SOCIO EDUCATIF ; REGLEMENTATION ; SERVICE DECONCENTRE ; SOCIETEComplétant les dispositions du code du service national, notamment celles du livre premier avec un chapitre troisième relatif aux autres formes du volontariat, et les dispositions du code de de l'action sociale et des familles, le président de l[...]Article
; ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; AGRESSIVITE ; PSYCHOMOTRICIEN ; REGULATION DES EMOTIONS ; STRESS ; TROUBLE COGNITIF ; ALZHEIMERLe stress ressenti par les personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer peut provoquer des réactions inattendues et déstabiliser les soignants. D'où l'importance de les traiter et de les accompagner. La psychomotricité le permet. Cette discipli[...]Article
Une réunion est avant tout une forme de communication entre professionnels. Il s'agit donc de relations humaines. Ce simple constat devrait suffire à la démystifier et pourtant, nombre de personnes, qu'elles fassent partie du personnel d'encadre[...]Article
; CONFLIT ; EMOTION ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DES SOINS ; RESPONSABILITE MEDICALE ; STRESSEntrant en Ehpad le sujet âgé doit s'adapter à un nouveau milieu de vie dans un contexte de vulnérabilité. " Bien vieillir " impliquerait un paradoxe car " vieillir " vient de " vétulus " signifiant " usure ". Concernant les professionnels, qu'i[...]Article
; EMOTION ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO SOCIAL ; MEDITATION ; PSYCHOEDUCATION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REGULATION EMOTIONNELLE ; STRESS ; THERAPIE BASEE SUR LA PLEINE CONSCIENCE ; TRAVAILLEUR SOCIALToute activité professionnelle implique tâches, responsabilités, imprévus et problèmes à gérer au quotidien, mais aussi la satisfaction d'un travail bien accompli et épanouissant. L'idéal est de trouver le bon équilibre entre cette charge de tra[...]Article
Le stress, effort intense ou tension, est l'une des réponses de l'organisme aux facteurs d'agressions physiologiques et psychologiques, ainsi qu'aux émotions. Il est un élément perturbateur, entre excitation et appréhension, qui définit ce qui n[...]Article
MARQUET Alexandra, Aut. ; MOYON Pierre, Aut. ; HARDY Laurence, Aut. ; BACCHINI Cécile, Aut. ; DEPARIS Manuela, Aut. ; LECOCQ Damien, Aut. ; OURAL Djamila, Aut. | 2020 | p. 7-17; ACCIDENT DU TRAVAIL ; CONGE DE MALADIE ; COVID-19 ; DOULEUR ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; STRUCTURE D'HEBERGEMENTUn public dépendant et/ou en situation de handicap souffrant de multipathologies, atteint de troubles du comportement générant violence physique ou verbale, des familles à gérer, un sous-effectif chronique ; autant d'éléments qui expliquent l'ét[...]Article
Les professionnels travaillant en établissements médico-sociaux sont soumis à la gestion d'imprévus quotidiens provoquant un état de stress chronique. Le problème est que bien souvent, lorsque le corps envoie un signal d'alerte, l'être humain a [...]Article
; CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO SOCIAL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAILLEUR SOCIALLe syndrome d'épuisement professionnel vise principalement les personnes dont l'activité implique un engagement relationnel important comme c'est le cas pour les travailleurs sociaux et les équipes du secteur médico-social et plus particulièreme[...]Article
; ANIMATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; SEJOUR THERAPEUTIQUECompte tenu de la dépendance grandissante des résidents accueillis en établissements médico-sociaux, l'idée d'accompagner un groupe pendant plusieurs jours en vacances est de plus en plus remise en cause. Même quand l'aspect financier n'est pas [...]Article
; ANIMATION ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; INDIVIDUALISATION ; PROJET D'ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE ; PROJET D'ETABLISSEMENTRoger, Marie-Christine, Rose et les autres. Ils vivent en Ehpad et se conforment à la vie en collectivité du matin au soir, et du soir au matin. Mêmes menus, mêmes activités, mêmes plannings... Mêmes vies ? Non. Ils n'ont ni la même vie ni les m[...]Article
; ACCOMPAGNEMENT ; APPLICATION NUMERIQUE ; E-SANTE ; LIEN SOCIAL ; NUMERIQUE ; PARCOURS DE SOINS ; TEXTOLe ChatBot est un nouveau canal de communication digitale qui se développe à la faveur des révolutions technologiques et des usages. L'enjeu est d'offrir des soins centrés sur la personne, la rendant actrice de sa santé. Cette technologie s'adre[...]Article
; ACCOMPAGNEMENT ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNEAd et cum panis : ces quatre mots latins expriment idéalement ce que peut être l'accompagnement au sein d'un établissement médico-social : le mouvement vers quelqu'un dans une notion de partage. Accompagner, c'est se joindre à l'autre pour aller[...]Article
; ANIMATEUR ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COOPERATION ; CREATIVITE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; SAVOIR FAIRE ; TRAVAIL EN EQUIPEL'entrée en collectivité est toujours, pour l'individu, un bouleversement, voire un traumatisme. Les équipes, en commission pluridisciplinaire, doivent s'interroger sur leur pratique et imaginer des propositions pour accueillir, accompagner le m[...]Article
; ANIMATION ; EMOTION ; ENTREE EN INSTITUTION ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; PROJET INDIVIDUALISEPlus ou moins préparée et volontaire, l'entrée en Ehpad marque pour la grande majorité des personnes un tournant. Par leur catégorie socioprofessionnelle et leur passé socioculturel, les résidents forment une population hétérogène. Ces différenc[...]Texte officiel
; CANICULE ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COORDINATION ; CRISE SANITAIRE ; DEPARTEMENT ; EPIDEMIE ; GESTION DES RISQUES ; MALADIE VIRALE ; MOBILISATION ; PLAN D'ACTIONS ; POLITIQUE DE SANTE ; POLLUTION ; POPULATION A RISQUE ; RECOMMANDATION ; SANTE PUBLIQUE ; SECURITE SANITAIRE ; SANTE ; AGENCE REGIONALE DE SANTELa présente instruction précise les adaptations des mesures du Plan National Canicule à mettre en oeuvre dans un contexte d'épidémie de Covid-19.Texte officiel
; CORONAVIRUS ; CRISE SANITAIRE ; DISTANCIATION PHYSIQUE ; ECOLE ; ETABLISSEMENT D'ACCUEIL POUR ENFANT ; ETABLISSEMENT RECEVANT DU PUBLIC ; LOISIRS ; MASQUE DE PROTECTION ; MESURE BARRIERE ; MISE EN QUARANTAINE ; PREFET ; RELIGION ; REQUISITION ADMINISTRATIVE ; REUNION ; SOLUTION HYDROALCOOLIQUE ; SPORT ; TRANSPORT ; SOCIETERectificatif : Dans les territoires où l'état d'urgence sanitaire est en vigueur, les établissements d'activité physiques et sportives relevant des articles L. 322-1 et L. 322-2 du code du sport sont fermés, sous réserve des dérogations énumérées
