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VERCAUTEREN Richard, Aut. ; CONNANGLE Sylvain, Aut. ; LIBAULT Dominique, Préf. ; LAFORCADE Michel, Postf. | Toulouse : Erès | 2021 | p. 238CONDITION DE TRAVAIL ; COVID-19 ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; LOGEMENT ; MANAGEMENT ; MODELE ; PERSONNE AGEE ; POLITIQUE SOCIALE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; SOCIETELa crise sanitaire a porté l’attention de la société sur la vulnérabilité des personnes âgées hébergées en EHPAD et sur les conditions de travail des professionnels qui en prennent soin. Alors que le management de ces établissements a, jusqu’à p[...]CHARGE DE TRAVAIL ; ERREUR MEDICALE ; INFIRMIER ; NEUROSCIENCES ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; STRESS ; TRAVAILLes infirmières considèrent la charge de travail comme un facteur majeur de mal-être dans leur exercice. Or, entre les suppressions de postes et les absences non remplacées, les besoins des patients et les contraintes de l'organisation des soins[...]ACCOMPAGNEMENT ; EPUISEMENT PSYCHIQUE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO SOCIAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; STRESS COVID-19Résidents aux profils complexes, pathologies nombreuses à maîtriser, horaires variables : le quotidien des salariés du médico-social est loin d'être de tout repos et génère inévitablement des moments de forte tension. Une tâche devenue encore pl[...]EMOTION ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO SOCIAL ; MEDITATION ; PSYCHOEDUCATION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REGULATION EMOTIONNELLE ; STRESS ; THERAPIE BASEE SUR LA PLEINE CONSCIENCE ; TRAVAILLEUR SOCIALToute activité professionnelle implique tâches, responsabilités, imprévus et problèmes à gérer au quotidien, mais aussi la satisfaction d'un travail bien accompli et épanouissant. L'idéal est de trouver le bon équilibre entre cette charge de tra[...]Les professionnels travaillant en établissements médico-sociaux sont soumis à la gestion d'imprévus quotidiens provoquant un état de stress chronique. Le problème est que bien souvent, lorsque le corps envoie un signal d'alerte, l'être humain a [...]ACTIVITE PHYSIQUE ; FORMATION ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUELes troubles musculo-squelettiques et les accidents de travail ne sont pas une fatalité. Ils peuvent être prévenus très facilement, en mettant en place des activités adaptées au sein des établissements : apprendre des gestes simples, cultiver la[...]BIEN ETRE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; MASSAGE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PREVENTION MEDICALE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELAXATION ; STRESS ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUEDepuis 2017, le centre hospitalier de Neufchâtel-en-Bray (76) a mis en place un atelier d’automassage à destination des personnels de l’établissement. Cette technique japonaise, appelée 'do in' , est dispensée chaque semaine par un éducateur spo[...]SOYER Laurent, Aut. ; RAMIREZ Manon, Aut. ; PIETROBON Céline, Aut. ; ANGLEZAN Delphine, Aut. | 2020 | p. 41-45Innovation pouvant offrir une complémentarité aux thérapeutiques classiques, l'aromathérapie peut aussi dynamiser un équipe autour d'une conduite de projet originale et pluridisciplinaire. Contexte historico-économique et avancées (notamment dan[...]COMMUNICATION ; COMMUNICATION ECRITE ; COMMUNICATION VERBALE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INTERACTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPEÀ l’heure des échanges restreints et des prises en charge dans des services multiples, la communication est une question centrale. Si les rapports de force semblent encore prendre le dessus, l’amélioration des interactions demeure un enjeu de ta[...]COHESION ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE PARTICIPATIVE ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; SOUFFRANCE AU TRAVAILCette nouvelle édition de l'ouvrage Qualité de vie au travail et management participatif est le reflet des évolutions récentes du concept de "Démarche participative et qualité de vie". Ouvrage collectif et fruit de l'expérience de terrain acquis[...]ERGONOMIE ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUEFlorence Monpeyssen est ingénieur ergonome au CHU de Nantes : au contact des professionnels sur le terrain, elle apporte son expertise pour améliorer les conditions de vie au travail de l'ensemble des 12500 personnels médicaux et non médicaux d[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; MANAGEMENT ; PROCESSUS ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILLes établissements de santé français sont confrontés à une logique économique et d'efficience centrée sur le parcours de soins. Pour relever ce défi, le cadre de santé doit résoudre une équation relevant à la fois de l'analyse de situations comp[...]CADRE DE SANTE ; ESTIME DE SOI ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLELe manque de signes de reconnaissance de la part des cadres vis à vis des soignants est délétère pour son épanouissement. Le soignant est alors privé d'un levier important de sa motivation qui diminue son estime de soi.AFFECT ; CLINIQUE ; CONFLIT ; ETHIQUE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MORALE ; NORMAL PATHOLOGIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TRAVAIL FREUD Sigmund ; SPINOZA Baruch de ; TOSQUELLES François ; VYGOTSKY Lev SemionovitchAu centre de la clinique de l’activité en psychologie du travail, il y a les valeurs du 'travail bien fait'. Mais est-ce une question morale ? Ce livre, qui tire les enseignements de longues années d’actions et de recherches sur les conflits ord[...]L'ANFH a choisi pour thème en 2020-2022 Management et Intelligence collective, suite aux échanges avec des interlocuteurs variés et aux observations de ce qui se passent dans les établissements. [d’après le résumé de l'éditeur]ACCOMPAGNEMENT ; BIENVEILLANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EDUCATION POUR LA SANTE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PREVENTION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAILFinalisé en janvier?2020, ce dossier souhaite mettre en lumière l’importance d’un accompagnement favorable à la qualité de vie au travail des professionnels de santé. Entre-temps, la pandémie de la Covid-19 s’est installée, mettant à l’épreuve l[...]La qualité de vie au travail concourt à la santé et au bien-être du salarié, comme à la qualité des soins. L'écoute des besoins et des ressentis est la première étape pour renforcer la dynamique d'équipe. La responsabilisation des membres permet[...]MANAGEMENT ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANTDepuis quelques années, le constat est partout présent : les professionnels de santé présentent des signes d’épuisement professionnel. Prioritairement associées aux conditions de travail, c'est-à-dire à des facteurs extrinsèques, l'analyse des c[...]FORMATION MEDICALE CONTINUE ; GESTION DES RISQUES ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SOIGNANT ; STRESSLes soignants sont particulièrement impactés par les problématiques liées au stress. Certains secteurs comme l'anesthésie-réanimation sont encore plus touchés et la qualité des soins s'en trouve ébranlée. S'intéresser à la qualité de vie des soi[...]Grâce à l'étayage d'une recension des écrits scientifiques internationaux, nous nous intéressons au vécu du stress chez les étudiants en soins infirmiers (ESI), ainsi qu'aux réponses individuelles ou collectives qui y sont rapportées. En prolong[...]GILLET Anne, Coord. ; BACHELARD Olivier, Aut. ; BAILLEUL HUGELE Valérie, Aut. ; BARBE Michel, Aut. ; BOUADI Lamia, Aut. ; BOUVIER Aude, Aut. ; CARMES Maryse, Aut. ; DELUZET Marc, Aut. ; FORTOUL Pascal, Aut. ; FUMERY Michaël, Aut. ; LE BRAS David, Aut. ; MADEC Laurent, Aut. ; MANICOR Natacha, Aut. ; PROUST Sandrine, Aut. ; ROCQ Sébastien, Aut. ; SCAILLEREZ Arnaud, Aut. ; SILVA François, Aut. ; TREMBLAY Diane-Gabrielle, Aut. ; ZACKLAD Manuel, Aut. ; CHAMBAUD Laurent, Préf. | Rennes : Presses de l'EHESP | 2020 | p. 185 pagesADAPTATION A L'EMPLOI ; ARMEE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; FONCTION PUBLIQUE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MISSION ; NUMERIQUE ; ORGANISATION ; PARTENARIAT ; POLITIQUE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPELes trois fonctions publiques (d’État, hospitalière et territoriale) et la Sécurité sociale sont confrontées aujourd’hui à des transformations majeures du travail. Tous les agents et cadres des services publics sont concernés par ces bouleversem[...]
CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PROJET SOCIAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILDans un contexte hospitalier toujours plus contraint financièrement impliquant des adaptations permanentes, le 'prendre soin' du personnel s’avère être une question essentielle. Le projet social, traduction de la politique institutionnelle et vé[...]CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; MANAGEMENT ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLEDans la première partie de son questionnement, Frédéric Spinhirny a pu traduire les arguments fréquemment évoqués par les managers à l’hôpital pour créer l’adhésion du personnel. Ce qui ressort de la littérature managériale, c’est l’existence de[...]ACTIVITE PHYSIQUE ; COHESION ; EQUIPE MOBILE ; EQUIPE SOIGNANTE ; MARCHE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION INTERPERSONNELLEL’inauguration d’un parcours de santé au sein du campus hospitalo-universitaire Carémeau fut l’occasion, pour les équipes du centre hospitalier universitaire de Nîmes, de participer à un challenge de marche nordique inter-services. De quoi décou[...]COPIN Jean-Yves, Aut. ; PROT Emmanuelle, Aut. ; SAUGRIN Emilien, Aut. ; LEFEBVRE Victoire, Aut. ; VAISSIERE-BONNET Marie-Gabrielle, Aut. ; RIOM Isabelle, Aut. ; REYDELLET Antoine, Aut. ; FONTAINE Audrey, Aut. ; DENORMANDIE Philippe, Aut. ; SANCHEZ Stéphane, Aut. ; DUPUIS Jean-Claude, Aut. | 2019 | p. 480-516ATTRACTIVITE ; DEONTOLOGIE ; DIALOGUE SOCIAL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO SOCIAL ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; INTERNE HOSPITALIER ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REFORME ; REVUE DE LA LITTERATUREEn mars dernier, lors de la désormais traditionnelle matinale AFDS/Adrhess sur l’évolution managériale et l’accompagnement des professionnels, Francis Mongeonjean, président de l’AFDS, concluait la session par ces mots : «l’hôpital est une mine [...]DEVELOPPEMENT DURABLE ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO SOCIAL ; PERFORMANCE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINSLe développement durable, facteur de performance économique, de qualité des soins et du bien-être au travail, doit répondre également aux enjeux écologiques. Cette démarche vertueuse est intégrée dans une dynamique perpétuelle au bénéfice tant d[...]CONDITION DE TRAVAIL ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REPOS DE SECURITE ; SOMMEIL ; STRUCTURE D'URGENCE ; TEMPS DE TRAVAILCherchant à améliorer les conditions de travail à l’accueil des urgences, une équipe hospitalière a initié un protocole visant à promouvoir et à inciter la pratique de la sieste pour l’ensemble des personnels médicaux et paramédicaux. Moins sous[...]SPINHIRNY Frédéric, Aut. ; COHEN BOULAKIA Anna, Aut. ; VOLET Séverine, Aut. ; GRANIER Michème, Aut. ; CALMES Gilles, Aut. ; FORTIER Mélodie, Aut. ; REIBALDI Giovanni, Aut. ; LACHAMBRE Sandrine, Aut. ; GODARD Valérie, Aut. ; BELLICAUD Carole, Aut. ; BOYER Stéphanie, Aut. ; CHARMOILE Catherine, Aut. ; CONTE MARTY Nathalie, Aut. ; CAMPEAUX Nadine, Aut. ; STIEVENART Edith, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. | 2019 | p. 152-189
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