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SANTEPSY > TRAVAIL > MILIEU PROFESSIONNEL > CONDITION DE TRAVAIL
CONDITION DE TRAVAIL |
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Texte officiel
; CONDITION DE TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GROSSESSE ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAILLe décret étend aux travailleurs en situation de handicap et aux femmes en état de grossesse la possibilité de bénéficier d'une quotité hebdomadaire de télétravail supérieure aux trois jours de droit commun. Il s'agit de la mise en oeuvre des di[...]Article
; CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; GARDES ET ASTREINTES ; INTERNE HOSPITALIER ; PSYCHIATRIELe travail de garde en psychiatrie représente une double mission pour les internes de médecine psychiatrique : la prise en charge de problématiques psychiatriques et « somatiques », souvent très intriquées. Dans le contexte actuel de sur-spécial[...]Texte officiel
; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ASSURE SOCIAL ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION DE TRAVAIL ; COORDINATION ; DROIT DU TRAVAIL ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PROTECTION SOCIALE ; REGIME DE RETRAITE ; RETRAITE ; ACTION SOCIALELa loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a ouvert un droit à retraite à taux plein dès l’âge de 60 ans pour les personnes souffrant d’une incapacité permanente reconnue au titre d'une maladie professionnelle ou au titre d'un accid[...]Article
; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TECHNOLOGIE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TELETRAVAIL ; TRAVAILSi l'activité professionnelle exercée à distance se déploie de façon plus ou moins formalisée, occasionnelle ou permanente, le télétravail peut échapper en partie aux règles d'usage instituées par l'entreprise qui doit, pourtant, tenir compte de[...]Article
; CONDITION DE TRAVAIL ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REPOS DE SECURITE ; SOMMEIL ; STRUCTURE D'URGENCE ; TEMPS DE TRAVAILCherchant à améliorer les conditions de travail à l’accueil des urgences, une équipe hospitalière a initié un protocole visant à promouvoir et à inciter la pratique de la sieste pour l’ensemble des personnels médicaux et paramédicaux. Moins sous[...]Article
SPINHIRNY Frédéric, Aut. ; COHEN BOULAKIA Anna, Aut. ; VOLET Séverine, Aut. ; GRANIER Michème, Aut. ; CALMES Gilles, Aut. ; FORTIER Mélodie, Aut. ; REIBALDI Giovanni, Aut. ; LACHAMBRE Sandrine, Aut. ; GODARD Valérie, Aut. ; BELLICAUD Carole, Aut. ; BOYER Stéphanie, Aut. ; CHARMOILE Catherine, Aut. ; CONTE MARTY Nathalie, Aut. ; CAMPEAUX Nadine, Aut. ; STIEVENART Edith, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. | 2019 | p. 152-189Article
; CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE CRITIQUE ; EXERCICE LIBERAL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION MEDICALE CONTINUE ; PSYCHIATRIEL’enjeu de la formation pour les psychiatres libéraux est complexe et crucial. En effet, comment concilier, d’une part, une pratique clinique extrêmement prenante et chronophage et ses corollaires (charges administratives, certificats, appels et[...]Article
; COHESION ; DROIT DU MALADE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MAISON D'ACCUEIL SPECIALISE ; MANAGEMENT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; UNITE DE SOIN ; USAGER ; VALEURAvant de mettre en œuvre son éthique personnelle, le manager d’un espace de soin est invité par son institution à transmettre et faire vivre des valeurs institutionnelles, qui peuvent s’avérer plus formelles que réelles. Au moment où surgit un d[...]Livre
; BIEN ETRE ; BIENVEILLANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFIANCE ; CREATIVITE ; EFFICACITE ; EMPATHIE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; POSTURE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; RELATION INTERCULTURELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; THERAPIE BASEE SUR LA PLEINE CONSCIENCE ; TRAVAIL ; VALEURLa psychologie positive, c'est quoi ? Selon les chercheurs Gable et Haidt, c'est 'l'étude des conditions et processus qui contribuent à l'épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus'. La psychologie positive ne se réduit donc pas à[...]Livre
JUVEN Pierre-André, Aut. ; PIERRU Frédéric, Aut. ; VINCENT Fanny, Aut. | Paris : Raisons d'agir | 2019 | p. 185; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; LIBERALISME ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLITIQUE DE SANTE ; REFORME HOSPITALIERE ; SERVICE HOSPITALIERDes couloirs transformés en hébergements de fortune, des personnels de santé au bord de la crise de nerfs, des mobilisations récurrentes, l’hôpital public est mis à rude épreuve. Ce livre propose une analyse des politiques hospitalières successi[...]Article
; AIDANT ; COMMUNICATION ; EDUCATION DU PATIENT ; ENQUETE ; INFIRMIER ; MALADIE CHRONIQUE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RESEAU DE SOINS ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIN A DOMICILE ; SOLITUDE ; SPECIFICITE ; TELEPHONE PORTABLE ; SUISSEEnquête auprès des services de soins à domicile du canton de Neuchâtel en Suisse : 1. état des lieux de la manière dont est mise en oeuvre l'approche d'ETP dans les soins à domicile - 2. Examen des freins ou éléments favorables - 3. l'ETP augmen[...]Article
; DEMARCHE QUALITE ; EQUIPE SOIGNANTE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DES SOINS ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TRAVAILDes initiatives prouvent l'intérêt des démarches qualité de vie au travail. Les services, pôles ou établissements peuvent se servir d'outils mis à leur disposition par la HAS et l'Anact, mais, sans oublier d'associer leurs salariés.Livre
; BIEN ETRE ; DEPENDANCE PSYCHIQUE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILVous avez du mal à dire non ? Vous êtes de ceux qui peuvent ruminer toute une soirée si votre chef vous a fait un quelconque reproche sur votre travail ? Dans le monde professionnel, le dépendant affectif est parmi ceux qui acceptent tout par pe[...]Nouveauté
Article
CHARLAP Cécile, Aut. ; CARADEC Vincent, Aut. ; CHAMAHIAN Aline, Aut. ; KUSHTANINA Veronika, Aut. | 2019 | p. 181-198; AIDANT ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONJOINT ; DROIT SOCIAL ; ENFANT ; IDENTITE SEXUEE ; MAINTIEN A DOMICILE ; PERSONNE AGEEFondé sur une enquête qualitative auprès de trente-cinq aidants en emploi (ou récemment retraités) dont le proche âgé est atteint de troubles cognitifs et/ ou de déficiences motrices, cet article s’intéresse au 'travail d’articulation' que ces a[...]Article
; AIDANT ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONJOINT ; ENFANT ; IDENTITE SEXUEE ; MAINTIEN A DOMICILE ; PERSONNE AGEEL’aide familiale aux personnes âgées dépendantes a été décrite comme genrée – les femmes y prenant la plus grande part et mettant en œuvre des compétences dont les hommes, du moins en France, disposeraient moins souvent. Cet article se base sur [...]Article
; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; INFIRMIER ; PROFESSION ; QUALITE DES SOINS ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; VALEURReportage dans l'unité de soins prolongés et complexes (USPC) qui vient d'ouvrir au sein de l'hôpital Sainte-Périne de l'AP-HP.Livre
BARBOT Jean-Marie, Coord. ; MARCHANDET Sophie, Coord. ; BRUNIER Valérie, Contrib. ; COPIN Jean-Yves, Contrib. ; LARTIGAU Jérôme, Contrib. ; ROSSIGNOL Julien, Contrib. ; SPINHIRNY Frédéric, Contrib. ; VALENTIN Virginie, Contrib. ; COURREGES Cécile, Préf. ; GIRIER Matthieu, Intr. | Boulogne-Billancourt : Berger-Levrault | 2019 | p. 410 pages; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATTRACTIVITE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRACTUALISATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DIALOGUE SOCIAL ; DIRECTEUR ; EFFICIENCE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MISSION ; NEGOCIATION ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET SOCIAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; STATUT DU PERSONNEL ; STRATEGIEL'ouvrage analyse les évolutions d'un métier profondément transformé par les réformes successives de la fonction publique et de l'hôpital, ainsi que par le développement des nouvelles technologies. DRH est un métier riche et complexe, où la dime[...]Livre
; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; ATTITUDE FACE AU VIEILLISSEMENT ; CESSATION D'ACTIVITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; HUMANISATION DES SOINS ; INFIRMIER ; MALTRAITANCE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE AGEE ; SOIN INFIRMIER ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TEMOIGNAGE'Ce n'est pas ça mon métier, Madame la Ministre !' Le 27 décembre 2017, Mathilde Basset, jeune infirmière en EHPAD, rentre chez elle épuisée, démoralisée, avec le sentiment que ses conditions de travail lui font trahir ses valeurs de soignante. [...]Livre
; ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICIENCE ; ENCADREMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MISSION ; PERFORMANCE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPELa fonction d’encadrant est parfois périlleuse car elle représente une charge psychologique importante dans un contexte où le droit à l’erreur n’a pas sa place. Pris en permanence entre l’équipe qu’il encadre, les partenaires avec lesquels il co[...]Livre
MAURY Michèle, Dir. ; TAOUREL Patrice, Dir. ; BECAMEL Frédéric, Aut. ; BISMUTH Michael, Aut. ; BRINGER Jacques, Aut. ; CHARDON Patrick, Aut. ; COUTY Edouard, Aut. ; DUBOURDIEU Jacques, Aut. ; EDREI Béatrice, Aut. ; FARGES Olivier, Aut. ; FLANDRIN Anaïg, Aut. ; FRANCONY Marie, Aut. ; GARNIER Emmanuelle, Aut. ; GEORGESCU Irène, Aut. ; LEGERON Patrick, Aut. ; MACIA Jean-Christophe, Aut. ; MERCIER Grégoire, Aut. ; MIRJOL Laetitia, Aut. ; MONFORTE Mathilde, Aut. ; MONTALEMBERT Pierre de, Aut. ; OLOGEANU Roxana, Aut. ; LE LUDEC Thomas, Postf. ; DMITRIEFF Sandrik, Ill. | Toulouse : Erès | 2019 | p. 251 pages; ATTRACTIVITE ; BIEN ETRE ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; DIRECTEUR ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GROUPE DE PAROLE ; HUMANISATION DES SOINS ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; MEDIATION D'ENTREPRISE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOIN HOSPITALIER ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VECU ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE MONTPELLIERLes médecins hospitaliers n'ont pas l'habitude de se plaindre. Leur vocation est de soigner les autres et non de se préoccuper de leur propre santé physique et psychique. Et pourtant burn-out, suicides et accidents professionnels ne sont pas rar[...]Article
; ACCUEIL FAMILIAL THERAPEUTIQUE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; PENIBILITE ; PERSONNE AGEE ; PERSONNE HANDICAPEE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REMUNERATIONPeu connu en France, l’accueil familial consiste en l’hébergement et l’accompagnement personnalisé de personnes âgées et/ou handicapées chez des particuliers. Cet article propose de comprendre pour quelles raisons ce dispositif reste invisible a[...]Article
; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; EVALUATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL'La moitié de l'humanité court se mesurer ou se faire mesurer. Que fait l'autre ?'. Que faire ? Faire fonctionner l'hôpital et-ou soigner les malades ? Comment distinguer les différents points de vue et trouver des pistes de dégagement ? ' Systè[...]Article
; CARRIERE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENGAGEMENT ; ENQUETE NATIONALE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVOLUTION ; FORMATEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; PROFESSION ; PROJET PEDAGOGIQUE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PEDAGOGIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; STRATEGIE ; STRESS ; UNIVERSITEA notre connaissance, cette étude est la première à s'intéresser aux conditions de travail des cadres formateurs au niveau national. Nous avons cherché en particulier à mettre au jour les stresseurs auxquels ces professionnels sont confrontés et[...]Texte officiel
; ACTIVITE SALARIEE ; AIDANT ; AIDE A DOMICILE ; CAHIER DES CHARGES ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRITERE ; DROIT DU TRAVAIL ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ET D'EDUCATION SPECIALE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; ETABLISSEMENT POUR PERSONNE AGEE ; EXPERIMENTATION ; INTERVENTION ; PRESTATION SOCIALE ; REPOS DE SECURITE ; ACTION SOCIALELe décret précise en application de l'article 53 de la loi n° 2018-727 du 10 août 2018 pour un État au service d'une société de confiance les conditions dans lesquelles l'établissement ou le service employant ou plaçant le salarié volontaire par[...]Article
; CHARGE DE TRAVAIL ; ENQUETE ; ERGONOMIE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIN INFIRMIER ; TEMPS DE TRAVAILLes modèles économiques développés dans les politiques de santé contraignent les établissements hospitaliers à prendre des décisions en matière de réorganisation du travail. Celles-ci ont des impacts sur la compétence soignante et l’ergonomie no[...]Article
; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE FACTORIELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGOTHERAPEUTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PERCEPTION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECHERCHE ; VALEUR ; QUEBECMaints ergothérapeutes aspirent à exercer une profession qui incarne les valeurs qu'ils considèrent estimables et importantes. En pratique, ils rencontrent cependant des barrières limitant le respect de celles-ci. Il s'ensuit que certains vivent[...]Article
; CONCENTRATION ; ENGAGEMENT ; ERGOTHERAPIE ; MOTIVATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; QUALITE DE VIE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SCIENCE DE L'OCCUPATION ; THEORIE ; CSIKSZENTMIHALYI MihalyLes ergothérapeutes s'intéressent à la théorie du Flow de Mihály Csikszentmihalyi depuis longtemps car elle paraît décrire particulièrement bien l'engagement des personnes dans leurs préoccupations lorsque celles-ci sont motivantes, adaptées et [...]Article
; CONCEPT ; CONFIANCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIRECTEUR DES SOINS ; ENGAGEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANTDepuis maintenant plusieurs décennies, les nombreuses réformes structurelles de l’offre de soins se manifestent par un important mouvement de restructuration continue des structures sanitaires. Cela questionne la relation entre l’employeur et le[...]Article
GARNIER Dominique, Aut. ; VANDER VORST Chantal, Aut. ; MICHIT Robert, Aut. ; POIROT Matthieu, Aut. ; BRANDIBAS Gilles, Aut. ; DESHAIES Jean-Louis, Aut. ; ARDIT Gilles, Aut. ; BOUCHER Audrey, Aut. ; POTIER Elwis, Aut. ; A'COMPO Anne, Aut. ; CARPENTIER Stéphanie, Aut. ; ESTEVAN Erica, Aut. ; TENEAU Gilles, Aut. ; DELIAUNE Hervé, Aut. | 2018 | p. 5-212; COMPORTEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INFLUENCE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PERSONNALITE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPEAu sommaire. I ‘Toxicité’ humaine et organisationnelle : repérer, comprendre et agir. L’organisation, carrefour de toutes les problématiques : savoir les repérer et les analyser pour mieux les gérer par Dominique Garnier. ‘Toxicité humaine’ dans[...]Article
MAROUDY Daniel, Aut. ; BAUDELOT Christian, Aut. ; JODIER Arnaud, Aut. ; REYBOZ Cécile, Aut. ; MAURANGES Aline, Aut. ; JANKOWSKI-CHERRIER Blandine, Aut. ; MENDEZ Jean-Louis, Aut. ; ARNAUD Roger, Aut. ; KAYAL-BECQ Marie-Christine, Aut. ; FRADE Catherine, Aut. ; SAFY-GODINEAU Fatéma, Aut. | 2018 | p. 15-55; ABSENTEISME ; BIENTRAITANCE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENQUETE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FACTEUR DE RISQUE ; HARCELEMENT ; HARCELEMENT MORAL ; INFIRMIER ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAILTout travail exige des efforts, confronte aux échecs et comporte des risques. Aucune de ces contraintes ne peut être un motif de plainte ni un objet de souffrance, si les endurer fait sens. Ce qui les rend insupportables et mortifères, c’est d’ê[...]
